• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Es un proceso de selección grupal con metodología situacional  que permite medir conductas observables y cuantificables, bajo situaciones que simulan el entorno laboral y permiten observar las competencias necesarias para desempeñar con éxito el puesto de trabajo.

Ayuda a prever el rendimiento que va a tener una persona en el puesto y en la organización, contemplando el desempeño de éste de manera integral, es decir, persona, puesto y empresa y teniendo en cuenta todos los posibles aspectos que van a influir en el desempeño.

Nuestro valor agregado es que, no sólo aplicamos el Assessment Center sino que nuestra evaluación siempre incluye batería psicométrica definida y entrevista por competencia.

• Definición de Perfil Ideal
• Definición de competencias y nivel de dominio
• Diseño/adecuación de Casos Específicos para el cliente.
• Aplicación de Assessment Center.
• Aplicación pruebas psicométricas e Insights
• Entrevista por competencias
• Consenso observadores
•  Integración de resultados
• Retroalimentación al candidato y a RH.