El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial).
Generalmente, el coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
Dirigido a:
- Posiciones directivas y/o estratégicas dentro de la organización
- Colaboradores con alto potencial
- Colaboradores que requieran mejorar sus habilidades gerenciales
- Colaboradores que atraviesan por un proceso de promoción
Objetivos
- Proporcionar orientación dirigida a objetivos precisos de mejora
- Concientizar y apoyar en el desarrollo del talento y del potencial
- Ayudar a identificar las áreas de mejora a través de acciones concretas y medibles
- Apoyar al cochee enl cualquiera de los procesos que esté atravesando
Beneficios del Plan de Acción
- El programa se basa en mejorar las habilidades de Dirección/gerenciales
- El Programa ayuda al coachee a mejorar su liderazgo por convicción y no por imposición
- El Director será capaz de impulsar sus resultados sumando las fuerzas individuales de cada miembro de su equipo
- El Director siempre tendrá la óptica de eficiencia, rentabilidad, productividad, integración, sinergia, estrategia, valores de la ética y congruencia
