En Top Training contamos con un grupo de expertos en procesos de Head Hunting cuyo expertise inicia desde la entrevista inicial con nuestro cliente para conocer no sólo sus necesidades de búsqueda sino también, identificar los valores y especificidades que tenga la empresa y así, asegurar que los candidatos cumplan con cada uno de los requisitos solicitados.
Contamos con 10 años que respaldan nuestro objetivo principal: cumplir con todas las necesidades de nuestros clientes asegurando la calidad total en todo el proceso: filtro de candidatos, aplicación y reporte de pruebas, coordinación de citas para entrevista con clientes, aviso a candidatos no seleccionados, etc.
Nuestro servicio siempre es sinónimo de confidencialidad.
Nuestro objetivo principal al realizar la seleccion es asegurar que nuestro cliente cuente con el perfil global del candidato y así poder predecir su desempeño futuro en el puesto.
Al inicio del proceso, se define el perfil del puesto y las competencias que son necesarias para éste. Una vez que se han filtrado candidatos a través de una entrevista en la que se ha revisado que cuenten con los conocimientos y experiencia necesarios para el puesto, se aplica entonces una evaluación psicométrica. Así, también se podrá evaluar que el candidato cuente con las habilidades sociales y personales para ocupar un puesto.
La bateria psicometrica es seleccionada tomando en cuenta el nivel de puesto, perfil y aspectos importantes que nuestro cliente nos solicita evaluar.
Por ejemplo:
- capacidad intelectual
- personalidad
- estilo laboral
- valores
Tambien, se recomienda para posiciones gerenciales y directivas incluir el Evaluador Insights como parte de la evaluacion integral.
Nuestro proceso:
- Definición de perfil habilidades, experiencia y competencias
- busqueda y primer filtro de candidatos
- entrevista y aplicación de bateria psicometrica
- envio de reportes para entrevista con cliente
- envio al cliente de terna finalista con reporte individual
